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Personas y trabajo: una relación en positivo

¿Cómo hacer de esta relación un activo permanente para la empresa?

Perfil del participante

  • Gerentes, empresarios de pequeñas y medianas empresas
  • Responsables de recursos humanos
  • Responsables de servicios de prevención propios y ajenos
  • Mutuas
  • Agentes sociales (Sindicatos, Asociaciones, Fundaciones…)
  • Staff jurídico interno y asesoramiento jurídico externo

 

Objetivos

  • Dar a conocer formas de gestionar y reconducir, en el seno de las organizaciones, los conflictos interpersonales que puedan surgir entre la plantilla
  • Concienciar sobre la necesaria gestión del personal dentro de un marco sostenible de “calidad de vida- eficiencia
  • Promover una cultura de “valores compartidos” con integración de las personas en la gestión
  • Conocer el impacto de una adecuada política de gestión humana y las responsabilidades o consecuencias de una mala gestión de los conflictos

 

Metodología

  • Sesiones participativas con uno o varios ponentes por sesión. Posibilidad de incorporar a personas referenciales.
  • De 20 a 25 asistentes por sesión.
  • Las intervenciones constarán de una parte “magistral” y otra de resolución de casos concretos.
metodologia
Duración

5 sesiones formativas presenciales de 3 horas

15/02/2018

22/03/2018

26/04/2018

17/05/2018

14/06/2018

Horario jueves tardes de 18:00 h a 21:00 h
Lugar Campus Bilbao, Facultad de Derecho

 

Programa

Módulos Contenidos
1. Introducción general del curso  

2. Marco jurídico de los derechos fundamentales en las relaciones laborales 

a) La integridad física y moral. En especial, el acoso.
b) La intimidad y privacidad. Sociedad digital, derechos fundamentales y salud psicosocial.
c) La igualdad de trato y no discriminación por cualquiera de sus causas
d) El conflicto laboral y el clima laboral. Mediación
e) La confidencialidad y la protección de datos
3. Políticas de empresa a) La gestión de los riesgos psicosociales, evaluación, planificación de medidas y ejecución
b) Los planes de igualdad
c) La gestión de la edad
d) Otras políticas de igualdad sobre discapacidad, origen étnico y orientación sexual
e) La salud mental en el trabajo
f) La conciliación con la vida social y promoción de la salud extralaboral. Prevención de Riesgos Laborales y Promoción de la Salud Laboral, convergencias y divergencias
g) Los costes de la no prevención, o de la no gestión saludable de las empresas
4. La gestión de las incidencias. Intervención. Procedimientos y protocolo a) Conflictos y situaciones de acoso
b) Violencia de terceros
c) Cambios y reestructuraciones
d) Situaciones especiales: Enfermedad, IT, edad, discriminación y vuelta al trabajo
5. Responsabilidades jurídicas

a) Civiles, administrativas y penales desde todos los agentes (empresarios, trabajadores, sindicatos, servicios de prevención…) 
b) Diferenciación y modulación/exención de responsabilidad del empresario dependiendo del grado de cumplimiento de la legalidad 
c) Responsabilidad del trabajador
d) Casos prácticos

 

 

Condiciones económicas

Precio del curso: 600 euros

Matrícula

Abierto plazo de matrícula hasta el 8 de febrero de 2018. (El plazo se ampliará en caso de no completar el número máximo de plazas)

Matrícula

Equipo docente

Todo el profesorado es miembro del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación.

Profesorado
 Crístobal Molina Navarrete

CRISTÓBAL MOLINA NAVARRETE

Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Jaén.

 Juan Ignacio Marcos

 

JUAN IGNACIO MARCOS GONZALEZ

Coordinador del Observatorio. Abogado especializado en la materia del programa.

 

 Beatriz García Celaá

 

BEATRIZ GARCÍA CELAÁ

Magistrada del Juzgado de lo Social nº 3 de Bizkaia.

 Manuel Velazquez Fernandez

MANUEL VELAZQUEZ FERNANDEZ

Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia.


Rocio Barreira Mendez

 

 

ROCIO BARREIRA MENDEZ

Psicóloga especialista en Psicología clínica y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Organización Sanitaria Integrada de Álava. Osakidetza.