1.LA HUMANIZACION DEL TRABAJO

a) Las personas como valor esencial de la organización y los valores que esto implica

b) Claves para que la humanización del ambiente de trabajo sea real a través de las políticas de igualdad de trato y no discriminación y en la prevención de riesgos laborales

c)La humanización en la era postcovid19

2.POLITICAS DE EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD

a) La igualdad de género en materia retributiva, de organización y de prevención

• La auditoría salarial
• Planes de igualdad
• Conciliación y adaptación de la jornada

b) La gestión de la diversidad: todas las demás situaciones que conciernen al derecho a la igualdad, incluyendo la edad, discapacidad y etnia/nacionalidad.

• El marco legal laboral y el de información no financiera de las empresas
• Reclutamiento en condiciones de igualdad
• Promoción profesional en paridad de condiciones
• La igualdad de trato en la interacción con otras empresas, clientes y usuarios en el lugar de trabajo
• La guía del Observatorio para implantar un protocolo de conciliación del trabajo con la vida familiar en las empresas, teniendo en cuenta la edad, la igualdad y los riesgos psicosociales
• Influencia del COVID19 en la igualdad y en la conciliación. El teletrabajo

3.LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL PROTOCOLO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y CONDUCTAS INAPROPIADAS

a) La gestión de los riesgos psicosociales en la empresa y en el mundo del trabajo conforme al Convenio OIT 190.

b) El protocolo de resolución de conflictos y conductas inapropiadas

• El ámbito del protocolo (los conceptos de conflicto, conducta inapropiada y acoso en la normativa actual)
• Forma de elaboración del protocolo: Negociación colectiva, Directrices de la empresa acordadas con los trabajadores, etc.
• Estructura y contenidos del protocolo: compromiso, códigos de conducta, principios de actuación
• Procedimientos internos y externos de resolución de conflictos
• El principio de transparencia de las organizaciones y la protección de la intimidad de las personas

c) El COVID19 y los riesgos psicosociales

• ¿Qué ha cambiado?
• Obligaciones de la empresa con y tras el COVID19
• La igualdad y la conciliación ¿riesgos psicosociales?

4.LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y SU USO EN LA EMPRESA. POLÍTICAS DE USOS SOCIALMENTE RAZONABLES DE LOS DISPOSITIVOS DIGITALES

¿Qué responsabilidad y obligaciones impone a la empresa y a los trabajadores el uso de la tecnología?

• La política de desconexión digital
• El control del registro de jornada
• La aplicación de la LOPD
• El uso de ordenadores y el poder de las redes sociales. El ciberacoso

5.LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR LA INADECUADA GESTIÓN DE PERSONAS

• Procedimientos judiciales y administrativos a lo que se enfrenta la empresa
• Responsabilidad empresarial. ¿Cómo evitarla?
• Evaluaciones de la salud: los trabajadores tóxicos en la organización